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合同工、临时工、事业编制、正式工、劳务派遣人员...看到这些概念，你是不是傻傻分不清？很多事业单位编制有限，招聘很多是以人事代理或者昆山劳务派遣方式进行合同的签订，但是大家好像对于这些不是特别清楚。没有事业编制的合同工和临时工，被辞退后能得到补偿吗？要弄清这个问题，我们先要分3类人群讨论。为了大家少走弯路，可以更好找到自己心仪的工作，小编整理了关于合同工、临时工、事业编制、人事代理、劳务派遣的区别，大家可以借鉴下。
标记为红色的框，表示事业单位改革后那些参公事业单位将会纳入公务员的编制，事业单位编制也将逐渐转变为聘用制合同。
那如果被辞退了，就只能被迫接受吗？不是的，分不同情况，有些是可以得到相应的补偿的，那关于补偿的规定有是怎样的呢？接下来就来看下。
1、按事业单位辞职辞退规定发放补偿
适用对象：是事业单位签聘用合同的正式工、参公管理的行政事业单位人员（不签合同）、在编人员（之后的编制内人员都会逐渐改为聘用合同制，目前还没完成改革）。
2、按《劳动法》规定进行补偿
适用对象：人事代理、劳务派遣人员。
人事代理：是一种将人员使用与人事关系管理分离的模式，是政府人事部门所属人才服务机构受单位或个人委托，代办人事关系、工资关系、人事档案、养老保险等。本文中提到的就是受事业单位委托。
劳务派遣：与人事代理有点类似，劳务派遣就是你与人力资源服务公司建立合同关系，事业单位发放的工资会经由该公司再发放到你手里，如果事业单位有临时性、辅助性或者替代性的工作需要招人（比如驾驶员、食堂工作人员、维修人员、文印人员等，甚至会招老师、医护人员），一般会选择这种方式（虽说这是《劳动法》不提倡的，因为不利于保障劳动者权益，但仍大量存在）。
3、临时工可能没有补偿
在这里着重讲的是“长期临时工”。
长期临时工：是以临时工的身份进入事业单位的，不需经过人事或劳动行政部门办理录用手续或备案手续，不调入档案或建立档案，很多人不订立劳动合同或被迫订立了不平等的合同。
辞退时，可以随时决定，在解除劳动关系或事实劳动关系时，不经过法定的程序，也不作经济补偿。
所以在选择单位时候 ，注意问清楚公司用工形式，签订合同时候也要了解清楚合同的性质，保证自己的合法权益。
