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在现行劳动用工机制下，季节工、临时工，还有大学生实习生（包括假期勤工俭学）等灵活用工人员是常见的，那么，对于此类用工人员的劳务外包报酬究竟是按“工资、薪金”还是“劳务报酬”项目征收个人所得税呢？
在2012年以前，对于支付给季节工、临时工、实习生等灵活就业人员的报酬，该如何扣除，税收政策的规定是不太明确的，而企业的习惯也是按劳务费用处理，或要求灵活用工人员自行或企业代为到税务机关申请代开劳务发票（还要缴营业税及附加）。
时至2012年4月，国家税务总局发布《关于企业所得税应纳税所得额若干税务处理问题的公告》（国家税务总局公告2012年第15号）就季节工、临时工等费用税前扣除问题做出明确：企业因雇用季节工、临时工、实习生、返聘离退休人员以及接受外部劳务派遣用工( 国家税务总局2015年第34号公告对接受外部劳务派遣用工的扣除另有规定)所实际发生的费用，应区分为工资薪金支出和职工福利费支出，并按《企业所得税法》规定在企业所得税前扣除。其中属于工资薪金支出的，准予计入企业工资薪金总额的基数，作为计算其他各项相关费用扣除的依据。
至此，有关季节工、临时工、实习生、返聘离退休人员等灵活用工人员取得报酬的性质，在企业所得税中已经很明确，属于工资、薪金而非昆山人事外包劳务报酬。
至于是否必须签订了劳动合同才能在税收上作为工资、薪金处理，我们认为，这更是对税收政策的误解。
按照现行税收政策，确认工资、薪金合理性应掌握五项原则：
一是企业制订了较为规范的员工工资薪金制度；
二是工资薪金制度符合行业及地区水平；
三是一定时期所发放的工资薪金是相对固定的，工资薪金的调整是有序进行的；
四是对实际发放的工资薪金，已依法履行了代扣代缴个人所得税义务；
五是有关工资薪金的安排，不以减少或逃避税款为目的。
这五项原则中，根本就没有必须签订劳动合同才能作为工资、薪金处理（税前扣除）的规定。因此，劳动者是否与用工单位签订了劳动合同，这与用工单位支付给该劳动者的报酬在税收上能否作为工资进行税前扣除，两者之间没有必然的因果关系。
劳务报酬按照现行税法，工资、薪金的个人所得税，是以每月收入额减除费用3500元（特殊情形附加减除费用1300元）后的余额作为应纳税所得额，适用7级超额累计税率。月应纳税所得额不超过1500元的税率为3%（第一档，其他档次税率详见税法规定），简单的说，就是每月工资、薪金不超过3500元的，不征税；月工资、薪金5000元，缴纳个人所得税45元；月工资、薪金3500以上至5000元的，按超过3500元的部分乘以3%的税率计税。
