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为节约用人本钱，进步功率，越来越多的企业挑选用劳务差遣或劳务外包的方法来处理用人问题，那么，在签定此类合同的实操中，企业有哪些方面是需要留意的呢？一同了解一下吧！
签定劳务派遣、劳务外包合同的时候
企业应留意以下事项
1、合同称号上有必要清晰阐明是劳务外包合同仍是劳务派遣合同。
2、清晰合同的标的以及结算方法，合同的标的是“事”仍是“人”，费用结算方法是作业量仍是效劳时刻。
3、清晰对劳动者的办理职责主体。
劳务外包合同能够要求劳务承承包单位恪守发包单位的安全办理以及规章制度；可是要阐明劳作者的作业时刻以及作业内容安排由承包单位自己担任。
劳务派遣合同中，用工单位要求劳务差遣单位有必要与劳作者签定劳作合同。在差遣协议中，依照《劳动合同法》的要求，应当约好差遣岗位和人员数量、差遣期限、劳作报酬和社会保险费的数额与付出方法以及违背协议的职责，清晰劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容奉告被差遣劳作者。
4、约好税收财政处理。
在劳务外包合同中，阐明劳务费用税收的处理，能够约好企业付出的费用是含税价，要求承包单位供给发票。
在劳务派遣合同中。阐明劳作者的薪酬税收由劳作者自己负担，与企业差遣费用的结算能够约好税收及发票处理。
5、劳务外包时，最好能够找法人实体作为承包单位。
根据《劳动合同法》第九十四条的规则 ：个人承包经营违背本法规则招用劳作者，给劳作者形成危害的，发包的安排与个人承包经营者承当连带补偿职责，因而，挑选法人实体作为本钱单位可削减危险。
