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昆山劳务派遣对于员工意义

2021-06-16

为了规范劳动合同制度,保护用人单位和劳动者的合法权益,根据劳动和社会保障部门的要求,用人单位应当与劳动者签订劳动合同,为劳动者缴纳社会保险,并按照规定享受各项福利;


一、更好的维护劳动者的合法权益


派遣人员的人事关系属于派遣机构,可以督促用人单位规范用工制度,保障职业安全,杜绝拖欠员工工资和综合社会保险的行为。在用人单位工作期间,被派遣员工的合法权益受到侵害或受到不公平待遇的,经核实,派遣机构有责任根据相关法律、或用人单位的规章制度维护被派遣员工的合法权益。

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二、拓宽、加深毕业生就业新渠道

大、中专毕业生,初入学校,缺乏工作经验,这是他们就业难,工作相对不稳定的主要原因。通过东莞劳务派遣积累的工作经验和社会经验,可以为以后找到理想的工作打下基础。此外,对社会也有一定的好处。劳务派遣通过法律法规、和地方政府相关政策的部署,在保障和逐步完善社会劳动保障的基础上,推动用人单位人事制度改革,完成从“单位人”向“社会人”的转变。另一方面可以缓解、不同地区人才分布的不平衡,实现人力资源的优化配置。从社会角度来看,劳务派遣促进了社会人力资源从粗放型配置向集约型配置的转变。


三、提供了丰富的就业信息资源


劳务派遣机构拥有大量的就业信息和更加灵活的、广阔的就业空间,可以为劳动者提供更多的就业选择。


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