其实劳务派遣这个概念在很久以前就有了，在当今国内经济迅速发展的情况下，我国在一定程度上还是属于劳动密集型企业。许多发达国家的企业品牌都喜欢在国内选址建厂来享受相比发达国家低廉的人力成本。包括国内一些民营或者国营的工厂都是需要大量的劳动力，而这些工厂规模小的数千人，大的多达数万甚至数十万人。他们大多都是选择一家正规靠谱的劳务派遣公司来帮他们解决员工劳动力的问题。
那劳务派遣公司和人力资源公司是一样的吗？很多朋友都搞不清楚这两个概念，今天在这里就给大家好好的捋一捋。
首先他们的审批部门就不一样，劳务派遣是属于劳动与社会保障局审批的。人力资源是属于人力资源与社会保障局审批的。从概念上来讲Z简单区分人力资源与劳务派遣的方法就是看你的盈利模式。
劳务派遣公司的盈利模式
帮企业工厂招聘员工并且派送员工到工厂去参加工作，被派遣公司向劳务公司支付费用。也就是说，你派去的员工给别人干活具体日常归别人管理。而你需要直接给员工支付工资。你所赚取的是一个工资之间的差价。
人力资源公司的盈利模式
帮企业招聘员工，但是一般招聘的对象是技术人员、管理人员等少量的企业必需人员。被服务的公司向你支付中介服务费用，后期的员工管理与工资等都与你无关。你所赚取的是服务中介费。
发展现状：
行业情况
采用劳务派遣公司的行业主要是服务业、制造业和建筑业，如电信、银行、饭店、医院、邮政、家政、电力、铁路运输等服务性行业，以及建筑业和制造业的一些部门。
职业情况
劳务派遣公司安排的职业、岗位估计有40多种，主要有钟点工、秘书、话务员、柜台小姐、销售人员、客户经理、司机、保安、广告创意、股票运作、高级管理、市场分析、企业认证、商务谈判、外文翻译、装饰设计、课程讲学、电视拍摄、报刊写作、名人传记、时装模特、法律顾问、制造业企业辅助工种等。
经营单位情况
经营劳务派遣的主要是劳动部门下属的职业介绍中心、企业再就业服务中心转制而成的劳务派遣公司等。
