1、随着政府的监管力度，现在的劳务公司已经不像以前那样凌乱，收取中介费，管理费等。
2、现在的劳务公司都会有一定金额的报酬（返费）给与派遣工，如：昆山XX公司，入职满1个月即有奖金600元等，这个已经是常态，而单位方本身内荐员工是基本没有奖金拿的。
3、薪资信息的共享，我认为这个也是非常重要的，很简单：同样的工作，同样的岗位，同样的作息环境下，两个单位一家5000元/月，一家4000元/月，你去哪家？劳务公司把薪资信息共享受，劳动者有了很大的选择。
4、同工同酬，《劳务派遣条例》明确确定正式工与劳务派遣工必须同工同酬。
5、社保和公积金的缴纳：现在社会上出现了一个现象，员工会主动要求公司不缴纳昆山社保，把社保补贴打给员工，员工却在户口所在地自由职业缴纳社保。因为一大部分外地员工都不愿意在昆山退休养老，但要求
昆山劳务公司帮助其缴纳一份商业保险。
6、工资预支系统，大部分劳务公司为了吸引劳动者，都有一套自己的工资预支的程序！
随着就业信息的公开化，劳动者也有了更多的选择，一些条件差的单位会慢慢的淘汰，并不是正式工一定比派遣工待遇好的。
