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缴纳社会保险不是证明双方之间存在劳动关系的唯一证据。用人单位在劳动者辞职后仍为其缴纳社会保险，劳动者以此为由主张双方劳动关系一直存续，法院不一定支持。
第一，用人单位不要为不存在昆山劳务派遣关系的人员缴纳社会保险，这种做法存在巨大法律风险。在我们掌握的案例中已经多有涉及用人单位“好心办坏事”的情形。
第二，劳动关系终止后，如果双方还有利益来往，应当签订相应的协议，以避免相关风险的产生。本案中，用人单位也自认，在劳动关系终止后，曹某还有为公司介绍客户的行为。那么这种行为如何定性？是劳务关系？还是委托代理关系？抑或是雇佣关系？无论以上哪种关系，如果双方对履约风险约定不明，而又产生损失的，本案中的个人就可以基于合同之债或者侵权之债向公司主张赔偿，而这无疑将增加用人单位的经营风险。
