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用工单位未向劳务派遣单位按时足额支付被派遣劳动者劳动报酬、社会保险等费用，致使劳务派遣单位无法向被派遣劳动者足额支付劳动报酬、缴纳社会保险费的行政处理 办理材料目录材料名称材料填写样本来源渠道纸质材料是否需要电子材料材料必要性填报须知身份证 申请人自备1份否是无投诉材料 申请人自备1份否是无有关证据 申请人自备1份否否无 设定依据 【地方性法规】 《江苏省劳动合同条例》 第五十六条 违反本条例规定，用工单位未向劳务派遣单位按时足额支付被派遣劳动者劳动报酬、社会保险费等费用，致使劳务派遣单位无法向被派遣劳动者足额支付劳动报酬、缴纳社会保险费的，县级以上地方人民政府劳动行政部门应当责令用工单位在其未足额支付费用的范围内向被派遣劳动者支付劳动报酬、向劳务派遣单位支付社会保险费。 委托依据： 【行政法规】 《劳动保障监察条例》（国务院令第423号） 第四条第一款 县级、设区的市级人民政府劳动保障行政部门可以委托符合监察执法条件的组织实施劳动保障监察。 【规章】 《关于实施<劳动保障监察条例>若干规定》（劳动和社会保障部令第25号） 第五条 县级以上劳动保障行政部门设立的劳动保障监察行政机构和劳动保障行政部门依法委托实施劳动保障监察的组织(以下统称劳动保障监察机构)具体负责劳动保障监察管理工作。 【规章】 《江苏省劳动监察规定》（省政府令第95号） 第七条 劳动行政部门是同级人民政府行使劳动监察职权的专门机关。劳动行政部门设立的劳动监察机构，具体负责劳动监察工作。 劳动行政部门依法成立的劳动监察总队、支队、大队，接受同级劳动行政部门委托实施劳动监察。 劳动监察工作经费列入财政预算，由财政部门按年度核拨。 [点击收起] 办理条件 (一) 违反劳动保障法律的行为发生在2年内的; (二) 有明确的被投诉用人单位，且投诉人的合法权益受到侵害是被投诉用人单位违反劳动保障 法律的行为所造成的; (三) 属于劳动保障监察职权范围并由受理投诉的劳动保障行政部门管辖。 |
